今天，记者采访了世界人大代外、广西柳工板滞股份有限公司数控车工特级技师周颖峰。周颖峰代外连接我方的本质使命，重心体贴修筑业的生长和前辈修筑业转型升级后人才缺少题目，并提出相干提议。
周颖峰代外走访后发掘，不少企业转型升级后面对专业手艺职员、修造维保职员、操作职员缺少题目。
一年来，周颖峰代外平昔正在斟酌这个题目的破解之道。他不光正在企业内部机闭普及商讨，况且走出去与其他企业刻意人、院校师长等疏导思法、相易体味、讨论倾向。
周颖峰代外说：“邦度和地方政府出台许众策略，胀舞引进专业手艺职员。但少许地方、企业的吸引力有限，很难吸引到对照出色的人才，非常是复合型本领人才。”
院校能否更好管理人才作育题目？周颖峰代外外现，“学校以前都是简单专业作育形式，作育出来的学生很难急速胜任前辈修筑业转型之后的用人需求。若是学校可能连接企业本质作育学生，结果质料都邑更好”。
据理会，现正在很众企业自助作育复合型本领人才，但从效力、本钱、质料、安然等众个维度探求，硬件支柱不足、师资气力缺少等都是企业面对的本质题目。
“举动修筑型企业的一名下层代外，复合型高本领人才作育是我赓续体贴的重心话题。”周颖峰代外外现，一方面要赓续巩固守旧本领人才作育，另一方面要加鼎力度作育更众复合型人才，实行两条腿走途。他将盘绕这一话题不绝提出相干提议，等待政府出台援助策略、学校改进优化指导倾向AG九游会官方、企业创设人才作育平台，众方协力缓解人才缺少题目。（经济日报记者 李万祥）
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